Các hình thức đào tạo cho nhân viên trong doanh nghiệp hiệu quả nhất

Để thực hiện tốt công tác đào tạo nguồn lực trong doanh nghiệp thì việc lựa chọn các hình thức đào tạo phù hợp hiệu quả vô cùng quan trọng. Vậy hình thức đào tạo là gì? Đâu là hình thức đào tạo được các doanh nghiệp sử dụng hiệu quả nhất hiện nay? Tất cả sẽ được Lạc Việt Elearning tổng hợp trong bài viết này. Theo dõi ngay bên dưới để bỏ túi ngay những kiến thức hay nhất.

Hình thức đào tạo là gì?

Hình thức đào tạo được hiểu là các phương thức giảng dạy nhằm truyền đạt kiến thức, trình độ chuyên môn đến với người học. Có rất nhiều hình thức khác nhau được sử dụng hiện nay trong công tác đào tạo của doanh nghiệp. Tùy theo mục đích đào tạo khác nhau sẽ có những hình thức đào tạo tương ứng.

Tìm hiểu phần tiếp theo để biết chi tiết các hình thức đào tạo được doanh nghiệp áp dụng hiện nay.

Các hình thức đào tạo cho nhân viên được áp dụng hiện nay

Đào tạo theo hình thức kèm cặp nhân viên

Đây là hình thức đào tạo được sử dụng phổ biến nhất trong hầu hết các doanh nghiệp hiện nay. Tuy được xem là cách thức đào tạo truyền thống, tuy nhiên hiệu quả đem lại cực kỳ cao.

Ưu điểm của hình thức này là quá trình đào tạo được diễn ra thường xuyên, kiến thức được phổ cập nhanh chóng đến nhân viên tức thời. Những khó khăn nhân viên gặp phải cũng được hỗ trợ giải quyết một cách nhanh chóng nhất. Hình thức kèm cặp giúp nhân viên học hỏi được nhiều kinh nghiệm và áp dụng dễ dàng trong thực chiến giúp đem lại hiệu quả kinh doanh trong thời gian ngắn.

Hình thức đào tạo theo chương trình định kỳ

Được xem là hình thức đào tạo bài bản và chuyên nghiệp nhất nhằm đem lại hiệu quả lâu dài cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Với hình thức này, doanh nghiệp sẽ thuê các chuyên gia hoặc đối tác đến các buổi đào tạo của công ty để chia sẻ kiến thức, đối thoại giải đáp các thắc mắc câu hỏi của nhân viên.

Một hạn chế của hình thức này là tốn kém chi phí, xây dựng quy trình đào tạo phức tạp và tính hiệu quả không nhanh chóng. Điều này đã gây cản trở rất nhiều cho nhiều doanh nghiệp hiện nay.

Tuy nhiên phải nói rằng, để phát triển lâu dài, tăng tính chuyên nghiệp, sức mạnh cạnh tranh thì đây là hình thức đào tạo nhân viên tốt nhất hiện nay mà doanh nghiệp cần thực hiện.

Hình thức đào tạo với xây dựng môi trường đọc

Công ty xây dựng một nhóm nhân viên có nhiệm vụ tổ chức các buổi đọc sách với những nội dung kiến thức liên quan đến công việc cho các nhân viên theo từng phòng ban bộ phận trong công ty. Những buổi đọc sách này không chỉ giúp củng cố kiến thức chuyên môn mà còn tạo ra môi trường giúp nhân viên trao đổi quan điểm, tạo tính đoàn kết cho đội nhóm hiệu quả.

Thay đổi vị trí công việc để đào tạo nhân viên

Đây là hình thực được nhiều doanh nghiệp thực hiện bởi khả năng thực hiện nhanh chóng mà không phải thông qua các quy trình phức tạp. Việc điều chỉnh vị trí giúp nhân viên có được trải nghiệm thực tế nhất, tiếp cận được kiến thức mới, phát triển kỹ năng và trau dồi kinh nghiệm hiệu quả. Hình thức này cũng giúp nhân viên xác định đúng được con đường định hướng phát triển phù hợp, đồng thời tăng tỷ lệ giữ chân nhân cho công ty.

Hình thức đào tạo trực tuyến

Đào tạo trực tiếp được xem là một bước chuyển mình lớn của các doanh nghiệp hiện nay trong bối cảnh công nghệ thông tin phát triển vượt bật và được áp dụng hầu hết trong các lĩnh vực kinh tế đời sống.

Việc đào tạo trực tuyến đem lại nhiều lợi ích cho doanh doanh lớn với số lượng nhân sự lên đến hàng trăm, nghìn người.

Các hệ thống đào tạo trực tuyến sẽ cung cấp các khóa học, bài giảng phù hợp với từng bộ phận khác nhau. Với hình thức đào tạo online, nhân viên có thể linh hoạt trong việc sắp xếp thời gian tham gia mọi lúc mọi nơi.

Như vậy, các kiến thức liên quan đến hình thức đào tạo cho doanh nghiệp đã được E Learning cung cấp chi tiết trong bài viết. Hy vọng, doanh nghiệp có thể áp dụng hiệu quả cho quy trình đào tạo nguồn lực để đem đến nhiều bước tiến vượt bậc trong công tác đào tạo nội bộ góp tạo ra thành công trong tương lai.